TRABAJADORES DE ENAP SE MOVILIZAN Y EMPRESA LLAMA A RETOMAR DIÁLOGO
Se agudiza conflicto por despido de más de 400 trabajadores.
Una nueva arista en un conflicto que parece ser eterno, se está viviendo entre ENAP y sus trabajadores. Ahora, motivada por el despido de más de 400 trabajadores.
El descontento se agudizó ayer, luego que los trabajadores -adheridos al sindicato de profesionales y trabajadores- decidieran entrar más tarde a su jornada de trabajo. “Como Sindicato de Trabajadores Profesionales ENAP Magallanes encontramos impresentable que se haya tomado la decisión de despedir a los trabajadores de nuestra empresa sin antes dar a conocer cuál será el plan estratégico a implementarse en ENAP en los próximos años, y cuál será la estructura nacional que permita garantizar el cumplimiento de dicho plan”, enfatizó su presidente, Guido Kusanovic.
La empresa
Minutos después, la empresa entregó un extenso comunicado que, entre sus puntos principales, señala lo siguiente:
«Tal como ha sido informado a la opinión pública, y comunicado oportunamente a todos los trabajadores de la empresa y a sus dirigencias sindicales, ENAP enfrenta una difícil situación financiera, que implicó obtener pérdidas antes de impuestos por US$152 millones entre enero y septiembre de 2018, y contar con una deuda de más de US$ 4.800 millones en el mismo período.
Como resultado de ello, el Directorio mandató a la actual administración para impulsar un Plan de Contención de Gastos e Inversiones que permita reducir el déficit de caja de la empresa y aliviar su pesada carga financiera.
Fruto de dicho Plan se logró la reducción de gastos por US$ 30 millones en 2018, el congelamiento de nuevas contrataciones y la reducción de inversiones por US$ 55 millones. Pero no fue suficiente. Pese a esta decisión, y a los esfuerzos que se están realizando para optimizar costos, el presupuesto estimado para el 2019 considera una pérdida antes de impuestos de US$ 87 millones, lo que obliga a la empresa a tomar medidas adicionales, que incluyen dolorosos, pero necesarios ajustes de dotación.
personas que serán parte de este Plan de Egresos.
A la fecha, la cifra de eventuales desvinculaciones no está definida, estamos levantando todos los ahorros y aumentos de productividad que nos permitan que los ajustes sean por debajo de las cifras que se han señalado. Vamos a hacer todos los esfuerzos en productividad para que los egresos sean los menos posibles. Como empresa, lo más relevante es aunar y definir criterios que aseguren planes de egreso con las medidas necesarias para apoyar a las personas que se desvinculen.
Hacemos un llamado a los dirigentes sindicales a retomar el diálogo en las instancias que corresponde».
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